2024年04月自考06093人力资源开发与管理试题及标准答案.docx
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- 关 键 词:
- 04 自考 人力资源 开发 管理 试题 标准答案
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1、2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源开发与管理试卷(课程代码06093)一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。1.招聘与录用属于人力资源管理主要内容中的( A )A.获取 B.整合C.调控 D.开发2.战略性人力资源管理的本质特征是( D )A.关键性 B.系统性C.动态性 D.战略性3.人力资源开发活动所采用的工具支持行为属于( B )A.开发方式 B.开发手段C.开发客体 D.开发主体4.拔高型工作设计的理论依据是( A )A.双因素理论 B.需求层次理论C.科学管理思想 D. XY理论5.让岗位的工作向纵深渗透,向质的方面提高,这是指( B )A.工作
2、轮换 B.工作丰富化C.工作专业化 D.工作扩大化6.西方经济学界公认的人力资本之父是( C )A.泰罗 B.亚当斯密C.舒尔茨 D.梅奥7.产业结构的发展情况属于影响人力资源规划的( A )A.经济环境 B.人口环境C.科技环境 D.内部环境8.德尔菲法属于人力资源需求预测技术中的( A )A.定性技术 B.定量技术C.现状规划法 D.国际比较法9.具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,这体现了人力资源规划原则中的( C )A.与内外环境相适应原则 B.与企业战略目标相适应原则C.能级层序原则 D.适度流动原则10.为了提高员工满意度,加强沟通,实行全员参与管理,建立合理化建议制度等
3、,这是哪项规划的具体内容?( C )A.人员晋升规划 B.人员配备规划C.劳动关系规划 D.人员补充计划11.工资结构属于工作说明书中的( A )A.聘用条件 B.绩效标准C.工作权限 D.工作综述12.人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的( B )A.法律因素 B.经济因素C.政策因素 D.内部因素13.“平调”是指( B )A.提升 B.工作调换C.工作轮换 D.内部推荐14.对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试,其结果之间的一致性是指招聘信度中的( B )A.稳定系数 B.等值系数C.同测效度 D.内在一致性系数15.法定福利属于( C )A.基本薪酬 B.可变薪酬C.间接薪酬 D
4、.全面薪酬16.职业选择的首要原则是( D )A.主动原则 B.比较原则C.反复原则 D.客观原则17.霍兰德把个性类型划分为( C )A.4种 B.5种C.6种 D.7种18.萨帕的职业发展理论认为探索阶段是( B )A.出生-14岁 B.15-24岁C.25-44岁 D.45-64岁19.马斯洛认为,个体最低层次的需要是( A )A.生理需求 B.安全需求C.社交需求 D.自我实现需求20.麦克利兰理论的核心是( C )A.权力需要 B.归属需要C.成就需要 D.自主需要21.社会技术系统干预策略不包含( A )A.学习型组织 B.自我管理团队C.质量圈 D.全面质量管理22.在许多绩效考
5、核中,往往80%左右的人停留在同一等级或等级差别不大,这是( D )A.光环现象 B.首因效应C.偏见效应 D.居中倾向23.发展技能培训不包含( C )A.管理游戏 B.模拟工具训练方法C.角色扮演 D.案例分析法24.激励的物质手段不包含( A )A.工作稳定性 B.技能培训C.职务晋升 D.员工持股25.与我国古代性恶论观点非常相似的是( B )A.挫折理论 B. X理论C.Y理论 D.超Y理论二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。26.人力资源管理与其他资源管理相比,具有不同的特征有( ABCDE )A.人力资源管理的综合性 B.人力资源管理的发展性C.人力资源管理的全
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